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Processo Seletivo

Quer fazer parte da nossa alcateia?

Se você é estudante de graduação da UFF em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou Tecnologia em Sistemas de Computação, não perca essa oportunidade de desenvolver suas habilidades e contribuir para projetos desafiadores. Na IN Junior, você terá a chance de trabalhar em equipe, aprender com profissionais experientes e participar de eventos e treinamentos exclusivos.

Áreas e Cargos

Mesa de escritório com dois monitores e um notebook
Projetos

Product Owner

Um Product Owner (PO) na IN Junior é responsável por liderar o desenvolvimento dos projetos da empresa. Suas principais atividades incluem definir a visão e estratégia do produto, gerenciar o backlog de desenvolvimento, definir prioridades para a equipe de desenvolvimento, realizar testes de usabilidade e garantir que o produto seja entregue dentro do prazo e com alta qualidade. Além disso, o assessor de Product Owner também pode ser responsável por realizar pesquisas de mercado e feedback dos usuários para identificar oportunidades de melhorias e novas funcionalidades para o produto. O objetivo principal é garantir que o produto atenda às necessidades dos clientes e dos usuários, gerando valor e resultados para as partes envolvidas.

Imagem de homem apresentando uma proposta
Comercial

Assessor de Marketing

Um assessor de Marketing da IN Junior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing para a empresa. Alguns dos seus principais trabalhos incluem atualizar as redes sociais dos clientes, realizar marketing interno e externo para promover a marca da empresa, e fazer marketing para eventos. Para isso, o assessor de marketing realiza pesquisas de mercado, desenvolve planos de marketing, monitora e analisa métricas e indicadores de desempenho e coordena a equipe envolvida na execução das campanhas. O objetivo principal é ajudar empresa alcançar seus objetivos e melhorar sua presença e visibilidade no mercado.

Mulher trabalhando com aparelhos eletrônicos
Projetos

Pesquisa e Desenvolvimento

Um assessor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) na IN Junior é responsável por realizar pesquisas e análises de mercado para identificar tendências e oportunidades de negócios para a empresa e seus clientes. Suas principais atividades incluem coletar e analisar dados, elaborar relatórios de pesquisa, desenvolver projetos e soluções para atender às demandas dos clientes e da empresa. Além disso, o assessor de pesquisa e desenvolvimento também pode participar do desenvolvimento de novos produtos ou serviços, buscando inovações e diferenciais competitivos para a agência. O objetivo principal é apoiar a tomada de decisões estratégicas da empresa e dos clientes, com base em informações confiáveis e atualizadas sobre o mercado.

Mesa de reunião com diversas pessoas
GP

Assessor de GP

Um assessor de gestão de pessoas (GP) na IN Junior é responsável por gerenciar o capital humano da agência, buscando atrair, desenvolver e reter talentos. Suas principais atividades incluem recrutamento e seleção de novos colaboradores, desenvolvimento de políticas e práticas de recursos humanos, gerenciamento de planos de benefícios e remuneração, planejamento e execução de treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Além disso, o assessor de gestão de pessoas também pode atuar como um mediador de conflitos e promotor de um clima organizacional saudável e motivador. O objetivo principal é garantir que a agência conte com uma equipe de alto desempenho e engajada, capaz de entregar resultados consistentes e gerar valor para os clientes e para a própria empresa.

Homem apresentando um documento a possíveis clientes
Comercial

Assessor de Comercial

Um assessor Comercial na IN Junior é responsável por fechar os contratos com os clientes, buscar novas oportunidades de negócios e manter um relacionamento com os atuais clientes e futuros clientes também. Suas principais atividades incluem realizar contatos comerciais, elaborar propostas comerciais, acompanhar o fechamento de negócios e garantir a satisfação do cliente. Além disso, o assessor comercial também pode ser responsável por realizar pesquisas de mercado, analisar a concorrência e identificar novas oportunidades de atuação para a agência. O objetivo principal é aumentar as vendas e a receita da agência, por meio de um trabalho estratégico de prospecção e relacionamento com os clientes.

Etapas do Processo Seletivo

Fit Cultural e Teste de Lógica

Consiste em uma pesquisa de Fit Cultural e um Teste de Lógica que será feita a partir de um formulário disponibilizado por e-mail logo após da inscrição.

Dinâmica de grupo

Consiste na realização de dinâmicas em grupos feitas por chamada de vídeo, onde competências comportamentais (comunicação, proatividade, liderança, senso crítico, entre outros traços de comportamento) de todas as pessoas serão avaliadas.

Entrevista

Consiste em uma entrevista individual feita por chamada de vídeo, onde será avaliado questões individuais e esclarecer dúvidas sobre o processo.

Treinamento

Consiste em um período de treinamentos específicos para a capacitação de todas as pessoas e no desenvolvimento de um projeto final, com objetivo de testar o potencial da pessoa candidata e sua integração com a cultura organizacional da empresa.

Fase Lobinho

Consiste na participação do candidato de forma remota em diferentes setores da empresa, com objetivo da pessoa candidata conhecer o dia a dia da IN Junior na prática.

Inscreva-se no nosso processo seletivo

As inscrições para o Processo Seletivo 2024.2 da IN Junior estão encerradas.

a todos os interessados que se inscreveram. Se você não teve a chance de participar desta vez, não se preocupe! Fique de olho em nosso site e redes sociais para acompanhar as novidades sobre o próximo processo seletivo. A IN Junior oferece uma oportunidade única de desenvolvimento profissional e pessoal. Não deixe de se inscrever na próxima edição e fazer parte dessa equipe incrível!