Fit Cultural e Teste de Lógica
Consiste em uma pesquisa de Fit Cultural e um Teste de Lógica que será feita a partir de um formulário disponibilizado por e-mail logo após da inscrição.
Processo Seletivo
Quer fazer parte da nossa alcateia?
Se você é estudante de graduação da UFF em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou Tecnologia em Sistemas de Computação, não perca essa oportunidade de desenvolver suas habilidades e contribuir para projetos desafiadores. Na IN Junior, você terá a chance de trabalhar em equipe, aprender com profissionais experientes e participar de eventos e treinamentos exclusivos.
Áreas e Cargos
Projetos
Product Owner
Um Product Owner (PO) na IN Junior é responsável por liderar o desenvolvimento dos projetos da empresa. Suas principais atividades incluem definir a visão e estratégia do produto, gerenciar o backlog de desenvolvimento, definir prioridades para a equipe de desenvolvimento, realizar testes de usabilidade e garantir que o produto seja entregue dentro do prazo e com alta qualidade. Além disso, o assessor de Product Owner também pode ser responsável por realizar pesquisas de mercado e feedback dos usuários para identificar oportunidades de melhorias e novas funcionalidades para o produto. O objetivo principal é garantir que o produto atenda às necessidades dos clientes e dos usuários, gerando valor e resultados para as partes envolvidas.
Comercial
Assessor de Marketing
Um assessor de Marketing da IN Junior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing para a empresa. Alguns dos seus principais trabalhos incluem atualizar as redes sociais dos clientes, realizar marketing interno e externo para promover a marca da empresa, e fazer marketing para eventos. Para isso, o assessor de marketing realiza pesquisas de mercado, desenvolve planos de marketing, monitora e analisa métricas e indicadores de desempenho e coordena a equipe envolvida na execução das campanhas. O objetivo principal é ajudar empresa alcançar seus objetivos e melhorar sua presença e visibilidade no mercado.
Projetos
Pesquisa e Desenvolvimento
Um assessor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) na IN Junior é responsável por realizar pesquisas e análises de mercado para identificar tendências e oportunidades de negócios para a empresa e seus clientes. Suas principais atividades incluem coletar e analisar dados, elaborar relatórios de pesquisa, desenvolver projetos e soluções para atender às demandas dos clientes e da empresa. Além disso, o assessor de pesquisa e desenvolvimento também pode participar do desenvolvimento de novos produtos ou serviços, buscando inovações e diferenciais competitivos para a agência. O objetivo principal é apoiar a tomada de decisões estratégicas da empresa e dos clientes, com base em informações confiáveis e atualizadas sobre o mercado.
GP
Assessor de GP
Um assessor de gestão de pessoas (GP) na IN Junior é responsável por gerenciar o capital humano da agência, buscando atrair, desenvolver e reter talentos. Suas principais atividades incluem recrutamento e seleção de novos colaboradores, desenvolvimento de políticas e práticas de recursos humanos, gerenciamento de planos de benefícios e remuneração, planejamento e execução de treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Além disso, o assessor de gestão de pessoas também pode atuar como um mediador de conflitos e promotor de um clima organizacional saudável e motivador. O objetivo principal é garantir que a agência conte com uma equipe de alto desempenho e engajada, capaz de entregar resultados consistentes e gerar valor para os clientes e para a própria empresa.
Comercial
Assessor de Comercial
Um assessor Comercial na IN Junior é responsável por fechar os contratos com os clientes, buscar novas oportunidades de negócios e manter um relacionamento com os atuais clientes e futuros clientes também. Suas principais atividades incluem realizar contatos comerciais, elaborar propostas comerciais, acompanhar o fechamento de negócios e garantir a satisfação do cliente. Além disso, o assessor comercial também pode ser responsável por realizar pesquisas de mercado, analisar a concorrência e identificar novas oportunidades de atuação para a agência. O objetivo principal é aumentar as vendas e a receita da agência, por meio de um trabalho estratégico de prospecção e relacionamento com os clientes.
Etapas do Processo Seletivo
Inscreva-se no nosso processo seletivo
As inscrições para o Processo Seletivo 2024.2 da IN Junior estão encerradas.a todos os interessados que se inscreveram. Se você não teve a chance de participar desta vez, não se preocupe! Fique de olho em nosso site e redes sociais para acompanhar as novidades sobre o próximo processo seletivo. A IN Junior oferece uma oportunidade única de desenvolvimento profissional e pessoal. Não deixe de se inscrever na próxima edição e fazer parte dessa equipe incrível!