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Processo Seletivo

Quer fazer parte da nossa alcateia?

Se você é estudante de graduação da UFF em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou Tecnologia em Sistemas de Computação, não perca essa oportunidade de desenvolver suas habilidades e contribuir para projetos desafiadores. Na IN Junior, você terá a chance de trabalhar em equipe, aprender com profissionais experientes e participar de eventos e treinamentos exclusivos.

Diretorias

Mesa de escritório com dois monitores e um notebook

Diretoria de Gestão de Pessoas

A Diretoria de Gestão de Pessoas da IN Júnior é responsável por atrair, integrar e desenvolver talentos. Ela conduz o recrutamento e o processo seletivo, garantindo a entrada de membros alinhados à missão da empresa. Além disso, promove treinamentos estratégicos para capacitar novos integrantes e facilitar sua adaptação. Essa diretoria também trabalha na manutenção do clima e da cultura organizacional, criando um ambiente acolhedor e alinhado aos valores da IN Júnior. Com foco no desenvolvimento humano, Gestão de Pessoas fortalece o time e contribui para o crescimento sustentável da empresa.

Imagem de homem apresentando uma proposta

Diretoria Comercial

A Diretoria Comercial da IN Júnior é responsável por conectar a empresa ao mercado, promovendo parcerias e impulsionando sua visibilidade. Ela estabelece o primeiro contato com os clientes, conduz reuniões para entender suas necessidades e apresentar as soluções da empresa. Além disso, a área é encarregada do marketing, elaborando estratégias para fortalecer a presença da IN Júnior e divulgar seus serviços. Com foco no relacionamento e na comunicação, a Diretoria Comercial garante que a empresa esteja sempre próxima de seus clientes, oferecendo projetos que atendem às expectativas e geram impacto no mercado.

Mulher trabalhando com aparelhos eletrônicos

Diretoria de Projetos

A Diretoria de Projetos da IN Júnior é responsável por assegurar a excelência na execução dos projetos e o desenvolvimento técnico da equipe. Ela capacita Product Owners, preparando-os para gerenciar projetos de forma eficiente e alinhada aos objetivos da empresa. Além disso, realiza a alocação estratégica dos membros em cada projeto, aproveitando ao máximo suas habilidades e potencial. A diretoria também se dedica ao aprimoramento técnico dos integrantes da IN, oferecendo suporte e refinando conhecimentos essenciais. Com foco no planejamento e no acompanhamento constante, a Diretoria de Projetos garante o bom andamento das entregas, mantendo o padrão de qualidade que é marca da IN Júnior no mercado.

Mesa de reunião com diversas pessoas

Diretoria de Operações

A Diretoria de Operações da IN Júnior é responsável pela gestão administrativa e financeira da empresa. Ela cuida do setor financeiro, garantindo o controle e a alocação eficiente de recursos. Além disso, lida com a parte burocrática, assegurando que todas as operações estejam dentro das normas e regulamentos. Essa diretoria também busca inovações que melhorem os processos internos e contribuam para o crescimento da empresa. Com um foco em eficiência e aprimoramento contínuo, a Diretoria de Operações mantém a base sólida necessária para o sucesso da IN Júnior.

Etapas do Processo Seletivo

Fit Cultural e Vídeo de Apresentação

Nesta etapa, os candidatos deverão responder a uma pesquisa de Fit Cultural e gravar um Vídeo de Apresentação. Ambos serão enviados por meio de um formulário, cujo link será encaminhado diretamente para o e-mail dos inscritos.

Dinâmicas em Grupo e Desafio Técnico

Os candidatos participarão de dinâmicas em grupo por chamada de vídeo, com foco na avaliação de competências comportamentais. Também realizarão um Desafio Técnico com questões de JavaScript, contando com um curso de apoio para a preparação.

Entrevista Individual

Consiste em uma entrevista individual feita por chamada de vídeo, onde serão avaliadas questões individuais e dúvidas serão esclarecidas.

Treinamento

Consiste em um período de treinamentos específicos para a capacitação de todas as pessoas e no desenvolvimento de um projeto final, com objetivo de testar o potencial da pessoa candidata e sua integração com a cultura organizacional da empresa.

As inscrições para o Processo Seletivo 2025.2 da IN Junior estão encerradas.

Se você não teve a chance de participar desta vez, não se preocupe! Fique de olho em nosso site e redes sociais para acompanhar as novidades sobre o próximo processo seletivo. A IN Junior oferece uma oportunidade única de desenvolvimento profissional e pessoal. Não deixe de se inscrever na próxima edição e fazer parte dessa equipe incrível!